Das ist leider sehr unterschiedlich, weil es von sehr vielen Faktoren abhängig ist. (z.B. Standort, Berufsbezeichnung, Benefits, Materialien, usw...)

Ganz grob kann man aber sagen, dass wir 10 - 100 Bewerbungen pro Monat erreichen.

Es gibt bei uns verschiedene Möglichkeiten. 
Wir passen die Laufzeit an Ihre Bedürfnisse an.

Eine Kampagne kann bei Bedarf auch monatlich beendet werden.

Wir geben eine Garantie!

Diese ist folgendermaßen strukturiert:
Wenn innerhalb von 3 Monaten keine Person durch unsere Dienstleistung eingestellt wurde, dann unterstützen wir unsere Kunden so lange kostenlos weiter, bis dieses Ziel gemeinsam erreicht wurde.
(das kam bis jetzt noch nie vor)

Folgende Aufgaben werden von Ihnen übernommen:

- Onboarding Fragebogen ausfüllen (ca. 1 - 2 h)
- Social Media Zugang freigeben (ca. 30 min)
- Anschließendes Informationsgespräch (ca. 30 min)
- Freigeben der von uns erstellten Materialien: Landing Page, Creatives, Werbetexten usw. (ca. 20 min)

Möglicherweise kommen noch kleine Zuarbeiten dazu.

Insgesamt kann man aber von einem groben Zeitaufwand von insgesamt 2 - 4 Stunden ausgehen.

Unsere Empfehlung ist es, dass wir die Kampagnen im Name der Kunden schalten können.
(dazu benötigen wir den Social Media Zugang -> wie das funktioniert haben wir in mehreren Videos erklärt)

Es gibt aber auch die Möglichkeit, dass wir die Anzeigen über einen anonymen Account von uns schalten können. 

Wenn Sie keine Bilder oder Videos für die Werbeanzeigen zur Verfügung haben, dann gibt es drei Möglichkeiten:

1. Sie beauftragen uns und wir machen alle Bilder und/oder Videos bei Ihnen vor Ort.

2. Sie machen selbst ein paar Bilder. Diese müssen auch nicht perfekt sein. (z.B. vom Team oder der Einrichtung)

3. Wenn die anderen Möglichkeiten nicht umsetzbar sind, dann nutzen wir allgemeine Stock-Bilder für die Kampagnen.

Wir haben standardisierte Prozesse nach denen wir arbeiten.
Diese Grundstruktur behalten wir auch bei allen Kunden bei, weil wir vorher ausgiebig getestet haben, dass diese am besten funktioniert.

Trotzdem gehen wir individuell auf die Wünsche unserer Kunden ein und setzen diese auch um.

Headhunter:

Ein Headhunter nimmt ca. 30% des Jahresgehalts der eingestellten Person als Honorar.

Wir sind da deutlich günstiger und durch unsere pauschale Abrechnung kann auch mehr als eine Person ohne Zusatzkosten eingestellt werden.

Jobportale:

Auf Stellenportalen (wie z.B. Stepstone, Indeed,...) wird man nur von Menschen gefunden, die aktiv nach einem neuen Job suchen. (ca. 20% aller Arbeitnehmer)

Wir können mit unserer Methode auch Personen ansprechen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind und vielleicht bei ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden sind. (ca. 60% aller Arbeitnehmer)
Dadurch erreichen wir viel mehr potentielle Bewerber und erhöhen damit drastisch die Chance auf eine Einstellung.

Direktansprache über LinkedIn / Xing:

Die Direktansprache ist sehr Zeitaufwendig und die Antwortraten sind sehr gering.

Durch unsere bezahlten Werbeanzeigen können wir schnell und automatisiert sehr viele Menschen erreichen und Bewerbungen einsammeln (auch skalierbar)

Radio-, Zeitungs-, oder Plakatwerbung:

Bei diesen klassischen Methoden betreibt man reines "Hoffnungsmarketing".
Hier kann man weder entscheiden, welche Personen die Werbung sehen, noch kann man diese dann tracken und weiterbearbeiten.

Wir können genau einstellen, welche Menschen die Werbeanzeige sehen sollen und erreichen dadurch nur die richtigen potentiellen Bewerber.
Zusätzlich dazu kann man sich bei uns mit nur ein paar Klicks ganz einfach von überall aus bewerben.

Bei den klassischen Methoden muss man sich überhaupt erstmal die E-Mail Adresse merken und dieser dann mühsam eine Nachricht schreiben.